我想在你这先了解一下产假结束在职人员的如何能拿到生育津贴？考虑孩子还小，剩余的生育津贴我还能拿到吗？

更新时间：2019-05-22 01:24:14

问题描述：

吴江劳动局在线咨询你好，我想在你这先了解一下产假结束在职人员的如何能拿到生育津贴？是这样，产假即将结束了，考虑孩子还小，准备辞职。生育津贴早在产后二个月就已打入用人单位账户上了，现用人单位每个月已最低基本工资代替了生育津贴给我；但远远达不到生育津贴的金额。考虑到请假不批，那也只能辞职。我就想知道，我现在辞职了，剩余的生育津贴我还能拿到吗？

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

你可以到劳动监察大队投诉，要求生育津贴发放给你，与工资是互不矛盾的。

2019.04.10 18:43:56

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好的，非常感谢您刘律师。

2019.04.10 21:12:27

不客气，劳动部门有权处理的。

2019.04.10 21:58:54
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起劳动仲裁解除劳动合同。

2019.04.24 02:17:22

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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。

2019.05.21 03:06:50

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我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任；
第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的，由社会保险行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，并承担相应的法律责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般来说，生育津贴与产假期间工资只能享受一项。

2019.05.22 01:24:14

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