固定期限劳动合同期限届满，公司可以终止合同。现在公司要跟我续签合同，这算是换岗行为吗?是否合法

更新时间：2019-06-05 20:09:21

问题描述：

我公司已经两年亏损，公司准备精减人员，我的劳动合同4月份到期，在合同中我是技术岗，但合同中规定，公司有权根据工作需要，调整工作岗位。同时规定，"固定期限劳动合同期限届满，实行绩效考核制度，经考核乙方在本部门列为末位的"，公司可以终止合同。现在公司要跟我续签合同，但要我转为操作岗。这算是换岗行为吗?我不知道是否合法，如果拒签，可以得到公司补偿吗

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张迎召律师
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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.04.10 18:35:47

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我合同中有一个条款，企业有权根据工作需要，调整工作岗位。企业这样约定有法律效力吗?操作岗是一线工人，技术岗是技术人员，由技术人员调岗为一线工人有依据吗？我以调岗为理由拒签可以得到补偿吗?
谢谢!

2019.04.10 19:44:14
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劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.04.27 19:52:45

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019.05.20 01:34:31

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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

2019.06.05 20:09:21

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