没有签订劳动合同如何拿起法律武器保护自己

更新时间:2019-04-11 09:58:49
问题描述:
没有签订劳动合同 ,如何拿起法律武器保护自己
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  • 段俊芳律师
    服务地区:广东-深圳
    向用人单位要求签订劳动合同,协商不成可以到劳动局投诉。未签劳动合同可以主张从第二个月起到第十二个月的二倍工资。具体情况方便的话可以来电联系。
    2019.04.10 16:08:05
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  • 周凤坤律师
    服务地区:广东-广州 185-6556-4120
    咨询我
    可以收集其他证据证明劳动关系
    2019.04.10 16:06:25
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  • 赵清燕律师
    服务地区:广东-深圳
    什么时候入职的呢?
    2019.04.10 16:29:22
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以委托律师帮你申请劳动仲裁。
    2019.04.11 09:58:49
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填写入职申请表,没有签订劳动合同。是否违法,我能用什么法律武器保护自己合法权益
应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
全部2个答案 >
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没有签劳动合同,怎么保护自己的合法权益呢?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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如何拿起法律武器保护自己
协商,不要激化矛盾,找部队领导做工作
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我怎么样才能用法律武器来保护自己
建议委托律师代理,争取自己的最大权益
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怎样做是真正的拿起法律的武器保护自己
平时多学习一些法律知识.遇到不懂的问题及时咨询律师.
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用法律武器保护自己
民事纠纷不判刑的,但如果对方隐匿财产拒不执行判决,可以对其拘留.
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60岁解除劳动合同如何补偿?
你好,你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司说练舞,如果你不想离开,你需要支付违约金
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
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我想问一下,学校要求实习必须留在本地他们安排的学校实习违法吗
针对学校要求实习必须留在本地的问题,常见的处理方式包括:1)与学校沟通,表达个人意愿,争取更灵活的实习安排;2)了解相关法律法规,确认学校规定是否合法;3)如学
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你好,病假期间用人单位终止劳动合同怎么办?
你好,,病假期间用人单位终止劳动合同
全部5个答案 >
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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