填写入职申请表,没有签订劳动合同。是否违法,我能用什么法律武器保护自己合法权益

更新时间:2022-05-12 16:28:17
问题描述:
你好,我在4月8日加入了一家公司。填写入学申请表,正式上班。没有签订劳动合同。该公司表示,它每个星期天都休息,但有时它必须在星期天工作。后来,我于5月8日离职。公司本来说每月15号给我发工资,也就是说上个月今天给我发工资,但公司今天没有发工资,公司也没有通知我任何特殊情况。这家公司违法吗?我可以使用什么法律武器来保护我的合法权益
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    通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
    2022-05-12 16:25:44
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    应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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没有依法辞职,但是公司没有签订劳动合同并且拖欠工资,我应该怎么保护我的合法权益
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司没有和我签订劳动合同,在公司工作了6个月以上,之后无缘无故被辞职了。不受劳动法保护吗?我应该怎样
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好!我现在在试用期,但是没有签订劳动合同。我现在想退休,应该怎样办理手续来保护自己的合法权益呢?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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入职的时候只签了入职登记表和保密协议没有劳动合同,是否合适,我应当如何保护自己的权益
订立保密协议合法。 没有订立劳动合同,用人单位先行与劳动者订立保密协议,符合法律规定。保密协议举报劳动合同的住院内容的,视为已经订立劳动合同。保密协议不具备劳动
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我和我们老板没有签订劳动合同我应该怎样保护我的合法权益呢?
你好,未签合同可以主张双倍的工资,拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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上班(未签订劳动合同,公司只买了意外保险)我能做什么来维护自己的合法权益。
建议先报安监局,然后督促付款,不付款的,只能走程序
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入职一个月后签订劳动合同,是否违法,我怎样维护自己的合法权益
你好,是否有证据证明当初谈好的工资待遇?
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
假如医院没有为突然辞职支付结算工资和绩效怎么办?
向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
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工资3000,因为清明休息一天
作为劳动者,要确保工资权益不受侵害,可以采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。其次,与用人单位签订劳动合同,明确工资
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干了兼职说的一天130结果就给500怎么办
对兼职工资问题,可投诉、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但强制力有限,仲裁居中,诉讼权威但耗时较长。
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