公司无理由违约合同要辞退我,两年零五个月没给我上社保,签了三年的合同还有四个月。公司该怎么赔偿

更新时间:2019-06-10 20:15:03
问题描述:
公司无理由违约合同要辞退我,我是2016年七月二十七正式上班,2018年十二月上的社保,两年零五个月没给我上社保,签了三年的合同还有四个月。公司该怎么赔偿
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  • 张永强律师
    服务地区:河北-石家庄
    可要求支付经济补偿金和一个月的工资。关于社会保险,你可以向社会保险部门投诉
    2019.04.10 17:26:46
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1426712 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的,没有赔偿金; 4.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保,造成员工无法报销,公司应在医保报销范围内赔偿员工。
    2019.04.13 03:03:20
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助735560 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金。劳动合同法:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.05.21 04:13:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助221097 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未签订书面劳动合同的员工,有权主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金以及要求补缴社会保险。具体情形和补偿标准如下:

    1. 经济补偿:用人单位应向劳动者支付经济补偿,其标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 其他情形:除上述情形外,法律、行政法规规定的其他情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

    请注意,上述内容仅基于《劳动合同法》的相关规定进行简要说明,具体法律适用和赔偿标准可能因案件具体情况和法律规定的变化而有所不同。在实际操作中,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
    2019.06.10 20:15:03
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  • 田峰磊律师
    服务地区:河北-石家庄
    公司需要支付经济赔偿金
    2019.04.10 18:18:00
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我在公司干了三年,签了两年合同,还有五个月的社保没给我交,公司应该怎么赔偿我
签合同两年是头两年还是末两年,头两年的话可以要求支付双倍工资差额,还可以要求补缴社保,支付经济补偿。
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你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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我和公司签了一年的合同,但干了十个多月公司要辞退我,请问该怎么赔偿?
应支付你一个月工资的经济补偿金,并提前三十天书面通知你。
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