哺乳期间可以停薪留职吗

更新时间:2019-04-10 20:32:29
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哺乳期间可以停薪留职吗
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2位律师解答
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  • 冷雪律师
    服务地区:江苏-南京
    不可以,孕期哺乳期内不得降低员工工资
    2019.04.10 20:32:29
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  • 杨兢律师
    服务地区:江苏-南京
    和单位协商,单位同意就可以。
    2019.04.10 19:57:04
    点赞
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哺乳期,可以向单位申请停薪留职吗
请假不上班时,是在哺乳期的,有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放,哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。<
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哺乳期请假,单位要求停薪留职合理吗
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期女员工不可以降薪,哺乳期降薪调岗,是违法行为。&lt;b
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哺乳期上了一个月班,现在我想办理停薪留职可以吗
建议向当地的劳动部门投诉,请求协调解决
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孕期享受孕期的待遇,单位做法不合法,可以向劳动监察部门投诉。
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哺乳期间赔偿
如果协商解除,则要求最终要以公司名义解除劳动合同,这样才能主张经济补偿金。
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可以视为公司与你违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁,索要相应赔偿。
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哺乳期间是指孩子出生后的1年时间。妇女在哺乳期间不得安排上夜班.可是单位以人员不足为由,要求上夜班,
你可以保留相关证据然后到当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁来维护你的合法权利。
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