单位没有签劳动合同。我可以随时离职吗？

更新时间：2019-06-13 17:28:24

问题描述：

单位没有签劳动合同。给交了五险。我可以随时离职吗？

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毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

可以的。

2019.04.11 12:12:03

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.07 15:20:08

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您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。

二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应支付双倍工资并立即补订书面合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

2019.06.02 19:31:43

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.06.13 17:28:24

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