我单位的女职工产假前一个月上了13天班,是否应该按天数计算她的岗位工资以及绩效工资

更新时间:2019-05-19 03:35:49
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我单位的女职工产假前一个月上了13天班,这13天班我们是否应该按天数计算她的岗位工资以及绩效工资
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    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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产假前,我的工资是基本工资 岗位绩效 福利。公司表示的80天工资奖励不包括岗位绩效。公司这么合法吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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跟单位请了三个月的产假,我想问一下这个工资怎么算?是按正常上班时的工资标准么?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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产假工资计算
如果是参加生育保险的,产假期间的工资由社保基金支付,单位可以不给。
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各地规定不一样,请咨询当地劳动局
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产假期间绩效工资如何计算
工资只限于工资的固定组成部分
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