公司部门主任要求员工休息时间提前1小时40分钟到单位参加培训，又被罚款300元，请问我该如何处理此事

更新时间：2019-06-25 23:42:25

问题描述：

公司部门主任要求员工休息时间提前1小时40分钟到单位参加培训，本人觉得不合理就没参加，上班后被开罚单罚款20元，并要求次日同一时间再次培训，本人再次拒绝参加，又被罚款300元，请问我该如何处理此事。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1862972 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，这是一个需要依据具体所在省份来分析的问题。尽管《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》也明确禁止企业对员工行使罚款权，但由于各地的地方性法规仍赋予企业罚款权，并且尚未进行修改，因此许多企业至今仍在实施对违纪员工的经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，如果用人单位的规章制度中规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据，那么人力资源社会保障行政部门将责令其改正，并给予警告。这一规定直接禁止了企业对员工行使罚款权。

以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分时，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。尽管深圳市属于广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，其法规效力高于广东省指定的地方性法规。因此，在深圳经济特区内的企业仍然具有对员工进行违纪经济处罚的权力。

2019.04.22 21:35:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助149647 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 罚款是行政处罚类型之一，应由具有行政处罚权的行政机关作出。
2. 用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。如果用人单位实施罚款，就是违法行为，员工有权拒绝并向劳动机关投诉。
3. 用人单位也不是立法机关，无权设立罚款标准。

2019.05.03 00:48:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1632833 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

2019.06.25 23:42:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。