如果7个月公休者，如果病假几个月应不应该发病假工资？领导说病假没有公休！没工资！

更新时间：2019-06-08 23:51:54

问题描述：

肺结核病，如果7个月公休者，如果病假几个月应不应该发病假工资？领导说病假没有公休！不上班就是没出勤，没工资！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

可以向劳动部门进行投诉的

2019.04.10 05:44:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助342411 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：
1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以搜索上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定
1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;
2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2019.04.16 12:03:38

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1802721 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019.04.22 07:50:32

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1947171 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

2019.06.08 23:51:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。