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我的法定病假只有3个月，要么我自己离职，要么没有病假，只能按事假算，按自动离职处理，我该怎么办？
更新时间：2019-06-16 14:37:15
问题描述：
我做的卵巢恶性肿瘤手术，我的法定病假只有3个月，单位说3个月后，要么我自己离职，要么没有病假，只能按事假算，事假超过15天，按自动离职处理，我该怎么办？我还要做化疗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈远星律师
服务地区：浙江-杭州
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病假期间不可以辞退
2019.04.09 23:07:23
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事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
2019.05.18 17:50:39
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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。以下是一些处理步骤：
1. 当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
2. 《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3. 向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
通过以上操作，用人单位既尽到了管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
2019.06.13 04:57:45
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1、请病假需要医院出具疾病证明书，证明员工需要休息。
2、病假期间，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2019.06.16 14:37:15
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