公司在国内，国内员工工作在国外，签合同时代表公司签合同的公司职员说公章没带，请问这个问题该怎么解决

更新时间：2019-06-10 15:51:28

问题描述：

公司在国内，国内员工工作在国外，签合同时代表公司签合同的公司职员说公章没带，让公司的人把合同带到国外去加盖公章，加盖完公章以后合同没有给员工，工程结束结帐的时候，发现合同上的工资被改了，乙方签名的合同换成了乙方没签名的合同了，请问这个问题该怎么解决

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马禹林律师
服务地区：四川-广元

你好，建议通过诉讼解决。

2019.04.10 17:49:23

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存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2019.05.14 10:11:36

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关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

2019.05.19 02:56:29

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无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.06.10 15:51:28

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