员工发生工伤，我们在工伤认定期间，员工对我公司起诉，要怎么解决呢

更新时间：2019-05-20 18:24:14

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你好，我想咨询下，我是企业，员工发生工伤，我们在工伤认定期间，员工对我公司起诉，要怎么解决呢

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毛泽梦律师
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你好，具体是对方申请仲裁还是直接到法院起诉？需要研究对方起诉的相关证据材料，面对官司需要做好积极应对措施，临危不乱，积极寻找对策，将风险及损失降到最低。可以详谈

2019.04.11 11:59:09

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孔莎律师
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你好，建议积极与对方沟通，要求撤诉。

2019.04.11 12:40:23

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进行工伤认定时，有如下步骤：
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1.是否属其它案由，走其它程序；
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3.是否需行政复议或行政诉讼。

2019.05.05 14:46:04

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1、事故责任没有认定，但交通事故事实，交警队已经认定，可以以此向法院，请求法院认定责任； 2、关于伤残鉴定，可以起诉后申请法院做，也可以委托律所，自己去做伤残鉴定，伤残鉴定在伤情稳定后做； 3、该案涉及交通事故与工伤的竞合，可以申请工伤，公司不报，自己去报； 4、关于事故赔偿项目及数额，及具体的操作办法，建议来我所面询；

2019.05.08 23:02:08

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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

2019.05.20 18:24:14

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包崇锦律师
服务地区：云南-昆明

你好，在工伤认定未确定之前，对方起诉无法确定最终的赔偿金额，建议积极应诉。具体情况可以致电沟通。

2019.04.10 14:00:08

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