不给工资，期间未交社保，未签劳动合同，如果去劳动仲裁，能赢吗？

更新时间：2019-05-30 19:11:43

问题描述：

我于2019年1月25日辞职，在原来的公司干出纳，原来的公司被我老板卖给上海的一个公司了，我们就是上海的一个子公司，工资都是上海发，老板还担任总经理，老板还有另外两个公司，让我给她另外两个公司报税，做账，不给工资，现在她以那两个公司账目有问题为由不发我1月工资，一直拖着，期间未交社保，未签劳动合同，如果去劳动仲裁，能赢吗？

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姚志斗律师
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可以搜集相关证据申请劳动仲裁

2019.04.09 10:43:20

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发工资的银行流水可以吗

2019.04.09 10:46:52
朱恒新律师
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携带材料面谈

2019.04.14 21:30:07

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你好，请问去哪面谈。

2019.04.14 21:32:37

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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.04.20 12:00:37

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2019.05.02 19:20:44

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公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
　　例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

2019.05.30 19:11:43

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