于2019年3月1号离职，2月份的工资还未发，也在微信跟老板私聊多次询问能否发工资，请问我该怎么办

更新时间：2019-06-09 21:16:17

问题描述：

你好，我3月份之前在一家火锅店上班，于2019年3月1号离职，现在4月8号，2月份的工资还未发，也在微信跟老板私聊多次询问能否发工资，微信不予回复，而且把我拉黑了，想请问我该怎么办

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王婷律师
服务地区：浙江-杭州

去劳动监察大队投诉
或者申请劳动仲裁。

2019.04.09 10:51:06

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你好，刚刚跟以前同事询问工资什么时候发，同事说我如果去店里询问工资的情况，会被老板直接送医院，可能会威胁我的人生安全，我现在该怎么办

2019.04.10 01:01:18
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.05.02 09:21:43

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

2019.06.08 12:39:32

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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2019.06.09 21:16:17

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华战勇律师
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搜集证据仲裁或起诉讨债。

2019.04.09 03:34:42

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