原因我跟工厂管理产生一些误会，这个工厂是按计件结算工资的，工厂没有跟我签劳动合同

更新时间：2019-05-29 01:45:06

问题描述：

你好！我是2019，2月26开始上班至4月4号，在一个五金制作公司上班，原因我跟工厂管理产生一些误会，老板把我赶出工厂叫第二天上午结清工资走人，第二天上午我去结工资，老板说要扣我半个月工资，这个工厂是按计件结算工资的，扣我半个月工资很心痛，工厂没有跟我签劳动合同，也没有工作证和没有打上班卡，只有微信工作群，还有每天做的产量和工资记录，我想

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.04.09 08:46:43

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

2019.04.21 08:27:07

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.22 18:10:37

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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2019.05.29 01:45:06

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

这个问题最好通过起诉的途径解决。

2019.04.09 20:37:45

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