我现在怀孕了，我该怎么办？

更新时间：2019-06-01 08:35:44

问题描述：

您好，我现在怀孕了，要马上辞职，可是经理却要扣我工资，我该怎么办？

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

仲裁维权。

2019.04.08 18:56:53

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2019.04.28 02:09:25

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019.05.23 14:30:39

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劳动者的辞职信被用人单位批准后，劳动者并不能立即离职，而应在用人单位继续工作一个月。一个月后，劳动者有权要求用人单位结清所有工资，并为其办理离职手续及社保转移手续。

个人提出离职分为三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位的批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续等。

2. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并走人，此时将构成违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失和招聘费用，可以要求劳动者承担。

3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.06.01 08:35:44

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