合同到期，3个月后无故辞退我，要赔偿的话，日期怎么算，以前两年能算吗？五险包括在赔偿吗？

更新时间：2019-05-20 08:49:20

问题描述：

我是一名保洁员，在机关事务局干了两年，合同到期，机关事务局把此项目转给了物业公司，我们又和物业公司签了合同，3个月后无故辞退我，要赔偿的话，日期怎么算，以前两年能算吗？我们签的是无固定期限合同，给我们交五险，五险包括在赔偿吗？

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刘连刚律师
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物业公司不能辞退你。如果辞退你，就要赔偿，赔偿包括应交而未交的养老保险费和医疗保险费中单位应交部分。

2019.04.08 15:31:36

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019.04.12 07:50:31

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.04.13 08:36:46

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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2019.05.20 08:49:20

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