实习期15天，有工资，实习期结束了，就申请了离职。但是公司不给结工资，我想知道我该怎么办

更新时间：2019-05-12 08:07:46

问题描述：

去一家公司面试，实习期15天，有工资，有协议。我工作了21天。实习期结束了，感觉公司不靠谱，就申请了离职。没有签正式的合同。但是公司不给结工资，说是要下个月才能申请结工资，而且只能结一部分，剩下的工资还要再等一个月才能结清。我想知道我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

咨询我

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019.04.07 10:47:45

点赞

试用期工资是不是应该在离职的时候立即结清

2019.04.08 13:20:27
平台特邀律师推荐
已帮助315848 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.04.18 08:47:22

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1785536 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、如用人单位未按法律规定支付劳动报酬，劳动者有权到劳动仲裁部门申请仲裁，并可根据裁定书申请法院强制执行。

2019.04.18 17:26:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1803382 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据规定，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.05.12 08:07:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。