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未签订劳动合同,我该怎么索赔
更新时间:2019-04-14 08:02:24
问题描述:
在某宾馆工作2年,未签订劳动合同,现老板以不服从安排为由被迫让我离职,我该怎么索赔
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
2019.04.06 23:04:02
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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如果现在还不满2年,你可以要求11个月不签订劳动合同的双倍工资,如果超过2年是要不到的,可以委托律师代理
2019.04.07 20:06:08
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郑小克律师
服务地区:重庆-重庆
177-2366-5726
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可以申请仲裁
2019.04.07 08:47:08
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劳动纠纷律师团队
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252661
人 · 响应时间
平均2分钟内
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明 10、录音 在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2019.04.14 08:02:24
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重庆万诚律师
服务地区:重庆-重庆
你好,你可以索要赔偿。
2019.04.07 10:55:11
点赞
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
这要看你们合同的具体约定和相关证据
2019.04.07 12:23:22
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