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签了劳务合同，我申请离职要赔偿公司吗
更新时间：2019-06-13 13:12:29
问题描述：
签了劳务合同，公司给我培训了，我申请离职要赔偿公司吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
不需要赔偿公司的。。。
2019.04.06 20:44:55
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
自己辞职不需要补偿1啊
2019.04.06 20:41:07
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
2019.04.25 19:19:52
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2019.06.06 15:01:12
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### 劳务派遣单位是用人单位，应履行义务
劳务派遣单位作为用人单位，需对被派遣劳动者承担一系列义务。在与劳动者订立劳动合同时，除了需包含《劳动合同法》第十七条规定的基本事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等具体信息。
### 固定期限劳动合同与劳动报酬
劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位则需按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
2019.06.13 13:12:29
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