甲方与丙方外包合同解除。但工资低于合同签订工资。请问甲方上述借口是否应该按N+1倍工资补偿乙方？

更新时间：2019-06-23 12:13:10

问题描述：

前提：员工（乙方）与甲方鉴定劳动合同。甲方与丙方鉴定外包合同。乙方在丙方所在地工作。事项：1、甲方与丙方外包合同解除。乙方从丙方项目撤出。至此，乙方与丙方毫无工作关系。 2、甲方以当前无项目为由，要求乙方自动离职。但只给4000~5000补偿金。乙方要求N+1倍补偿。但甲方借口a.不是甲方要辞退乙方，而是现在没有合适的项目给乙方工作。b.北京的项目，甲方也推荐过，但是乙方技术不符合用人单位要求。期间，甲方要求乙方去非北京地区工作，被乙方拒绝。c.乙方可以以坐班形式在甲方所在地工作，但工资低于合同签订工资。备注：合同表述工作所在地为:北京（杭州）或项目所在地 3、请问甲方上述借口是否符合劳动法。甲方劝乙方自动离职是否合理，甲方是否应该按N+1倍工资补偿乙方？如不符合，乙方如何维护自己的权益？

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王秋荣律师
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您好，可以要求经济补偿按照n+1。

2019.04.07 17:47:33

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第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2019.05.18 14:19:27

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.05.20 13:23:41

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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.23 12:13:10

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.04.05 21:47:34

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