原先无单位自己交了保险现在有单位单位给交我还交不交原来的保险了

更新时间:2019-06-01 05:54:12
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,请咨询当地社会保障部门,
    2019.04.05 17:21:04
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    公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
    2019.04.13 12:03:36
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      最后,实际中有些公司为避免承担社会保险义务不给员工买保险,而有的员工也认为购买社会保险会减少自己的到手工资,所以也乐意不交。其实这是一种不正确的想法,特别是在出现有受伤情况时,社会保险的作用就会发挥出来。所以,要是发现公司不给购买社会保险的,最好及时去申请劳动仲裁,要是涉及的人数较多的,还建议最好找个专业律师参加仲裁。
    2019.04.27 04:54:26
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    公司没有给自己办社保或者没有足额缴纳社保的时候,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿,是可以得到有效解决的。
      在投诉、举报的时候,注意证据的收集。最重要的,就是证明你确实跟单位有劳动关系。
      所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是我们维权成功的第一步。
    2019.06.01 05:54:12
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因为原来单位没有给交养老保险,后来单位交了养老保险后,原来单位的补交不上了怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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原来单位给我交了四年社会保险,现在不给交了,自己能交吗
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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单位不给我交保险
申请劳动仲裁。如果想继续在单位工作可以提出签订无固定期限劳动合同,如解除合同可要求双倍工资和经济赔偿金,并要求单位补交保险。
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单位不给我交保险
缴纳社保是单位的法定义务。在你没有离职的情况下,可先和单位领导正面沟通、协商解决。如协商不成则可提起仲裁
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单位没交保险
可以要求支付双倍工资和补交保险。
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我和公司的劳动合同到期后,公司要求与子公司续签合法吗?
劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳
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公司想让我走但是不给补偿
如果公司未提前通知就辞退你,根据《劳动合同法》的规定,你确实可以要求额外的补偿。具体来说,如果公司违反了法定的辞退程序,如未提前通知或未支付经济补偿等,你可以要
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公司部门同城搬迁!必须跟着部门走吗?不想去怎么办?
可以不去。若公司搬迁对员工造成实质影响,可与公司协商调整工作内容或地点。如协商不成,员工可提出解除劳动合同,但需注意可能无经济补偿。具体操作需结合实际情况和法律
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服务行业节假日不放假违法吗
服务行业节假日不放假需妥善处理。如安排工作,应依法支付加班费,标准不低于工资的300%。也可选择调休,确保员工得到充分休息。若既不支付加班费也不调休,则涉嫌违法
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在一家公司工作14天后,我辞职了吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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教学实习期间被记大过怎么办?
常见处理方式:面对教学实习期间被记大过,常见的处理方式包括:1)申请复核,了解处分原因并为自己辩护;2)向学校申诉委员会或上级教育部门申诉;3)若涉及法律争议,
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重度抑郁可以当天离职吗
重度抑郁员工离职,一般需提前通知。但若符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形,如用人单位违约,员工可随时离职。选择离职方式时,应咨询专业律师,确保自身
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