工司签合同只有一份由公司保留我自己没有，现在那车间要关门公司要辞退我，请问能拿到补偿金吗？

更新时间：2019-06-25 07:26:08

问题描述：

工司签合同只有一份由公司保留我自己没有，现在那车间要关门公司要辞退我，签了三年的合同就做了四个月合同没到期，请问能拿到补偿金吗？16年进的厂

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任涌律师
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劳动仲裁索赔，具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经验

2019.04.05 09:44:56

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由且未支付经济补偿，而劳动者又不存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付赔偿金，具体为每工作一年支付2个月工资。

2019.05.26 14:16:18

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依照规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而另一规定则指出，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算，该工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，所有属于工资范畴的货币性收入都应被纳入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2019.06.01 10:33:41

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2019.06.25 07:26:08

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李翔律师
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你好，可以的。不过需要有证据的

2019.04.05 09:44:00

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