和领导吵架说了让公司开除自己，领导发微信说明白我的诉求，要让我先去找工作，这算自己辞职还是被开除

更新时间：2019-04-08 19:49:18

问题描述：

和领导吵架说了让公司开除自己，领导发微信说明白我的诉求，要让我先去找工作，她找到交接人后交接，这算自己辞职还是被开除

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.05 13:25:53

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.04.05 11:16:38

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您好，要求赔偿补偿金申请

2019.04.05 18:48:06

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公司辞退员工补偿标准：

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.08 19:49:18

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李建成律师
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无故辞退，要求赔偿补偿金申请

2019.04.05 06:16:23

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辞退理由是跟不上公司发展，能力不够，无法胜任工作。和老板聊要理解上级领导，接受离职，但没提到补偿金的事宜，根据法律要补偿么？

2019.04.05 06:34:31
杨家兴律师
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建议您委托律师起诉处理。

2019.04.05 16:27:09

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苏荣杰律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2019.04.07 23:08:13

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