没有签劳动合同，五险一金也没有交，把工资结清。公司却让我办理离职手续。请问我该怎么办

更新时间：2019-06-19 18:13:06

问题描述：

今年3月1号我进了一机械厂做焊工，说好了220一天。没有签劳动合同，五险一金也没有交，4月4号我不想干了。把工资结清。公司却让我办理离职手续。请问我该怎么办

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肖泉律师
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你好，要具体情况具体分析，你的这个问题相对复杂，建议最好详询沟通，以便给予详细解决建议。

2019.04.04 19:28:22

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2019.06.03 09:43:33

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.06.12 01:36:17

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部与财务部共同办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》，以备新单位需要。

试用期员工离职，需提前三天提出申请，手续办理相对简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。

对于劳动合同到期的员工，不续签即可，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。

请注意，不同公司的规定可能有所不同，有的可能更复杂或更简单。建议前往人力资源部咨询，按照公司规定办理离职手续。

2019.06.19 18:13:06

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