递交了辞职报告，领导说没按流程辞职，不给发工资怎么办

更新时间：2019-04-11 14:11:00

问题描述：

领导对女幼师有猥琐行为，递交了辞职报告，领导说没按流程辞职，不给发工资怎么办

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.04.04 15:20:40

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.04.04 14:54:52

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.04 13:13:19

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您好，拖欠工资可到单位所在地的劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2019.04.05 01:51:17

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2019.04.11 14:11:00

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李雪律师
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您好，拖欠工资可到单位所在地的劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2019.04.04 12:33:52

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李建成律师
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克扣工资，劳动部门举报解决

2019.04.04 13:00:39

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。详情可电询

2019.04.04 13:08:29

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杨家兴律师
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您好，建议您委托律师起诉处理。

2019.04.04 13:42:18

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李国蓓律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2019.04.04 15:23:46

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.04.04 17:26:21

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