机构改革在原来单位工作了有11年时间，现在被现在单位被辞退，我要怎么维护我的权益？

更新时间：2019-04-05 07:43:40

问题描述：

你好！机构改革在原来单位工作了有11年时间，2019年所工作机构改革规划到另外其他单位了，现在被现在单位被辞退，我要怎么维护我的权益？？

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程予民律师
服务地区：河南-郑州

　在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　

2019.04.04 13:37:09

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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.05 07:43:40

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以直接申请劳动仲裁的。

2019.04.04 11:04:26

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耿武杰律师
服务地区：河南-郑州

可以当面咨询，咨询是需要收取咨询费用。

2019.04.04 11:10:23

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符伟律师
服务地区：河南-郑州

如果单位非以法定理由辞退员工，应当给予经济补偿金。

2019.04.04 11:14:06

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好，申请劳动仲裁解决

2019.04.04 14:16:50

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