公司要求解除劳动合同，都有哪些赔偿

更新时间：2019-04-04 15:13:40

问题描述：

合同没有到期，公司要求解除劳动合同，都有哪些赔偿

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.03 08:58:53

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.04.03 09:48:22

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田洪山律师
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你好，具体要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.04.03 10:36:38

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找法网咨询顾问
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1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

2019.04.04 15:13:40

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.04.03 08:03:16

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.03 09:02:04

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李岩律师
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你好可以主张劳动补偿

2019.04.03 09:25:55

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付新岭律师
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您好解除合同的原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.04.03 09:40:08

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杨家兴律师
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您好，需要支付双倍赔偿。

2019.04.03 09:52:42

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.04.03 10:40:30

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赵洁律师
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可以跟律师具体聊聊，要是您的具体情况而定

2019.04.03 15:26:33

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苏义华律师
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经济赔偿金/补偿金，其他赔偿需要结合实际情况来看

2019.04.03 17:01:29

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