生育津贴与工资有差额，差额怎么计算？

更新时间：2019-06-28 02:54:48

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生育津贴与工资有差额，差额怎么计算？哪里有依据

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邓普云律师
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您好，建议您咨询当地社保部门，计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

2019.04.02 16:06:55

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用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位无需再支付产假工资，因为生育津贴等同于产假工资。
若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，导致劳动者无法享受生育津贴，则用人单位需支付劳动者产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，包括产前可休假的15天；若难产，则增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于晚婚晚育的产假延长天数，需参照所在城市的具体规定。
此外，女职工在产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。关于女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，具体费用项目和标准遵循生育保险的规定。

2019.04.21 03:43:01

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生育保险津贴相关事项：

1. 女职工生育津贴计算方式及假期天数：
- 计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
- 假期天数包括：正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假35天、晚育假15天以及难产假(根据具体情况增加，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天等)。

2. 女职工生育医疗费报销标准：
- 确认生育就医身份后，医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
- 异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销，高于定额标准的则按定额标准报销。

3. 女职工一次性分娩营养补助费和一次性补贴：
- 一次性分娩营养补助费为正常产、满7个月以上流产的，按上年度市职工月平均工资×25%计算。
- 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

4. 男职工假期工资：
- 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，假期工资按孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为：男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

5. 津贴和工资的发放与管理：
- 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放给职工本人。
- 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位需按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

2019.06.04 22:30:02

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.28 02:54:48

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