我提出辞职,可以多要几个月工资不?

更新时间:2019-06-21 12:12:30
问题描述:
试用期期间被老板语言猥亵,我提出辞职,可以多要几个月工资不?
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  • 马禹林律师
    服务地区:四川-广元
    你好,试用期提前三天无理由通知用人单位就可以解除劳动合同,工资只是发到你实际工作的工资。
    2019.04.03 09:21:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1495480 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.05.01 06:18:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1115131 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
    2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
    2019.05.03 11:54:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助202202 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2019.06.21 12:12:30
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