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公司裁员，怎么解决最好
更新时间：2019-06-21 20:58:10
问题描述：
怀孕七个月，公司裁员，怎么解决最好，入职俩年半
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
秦艳欣律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；具体可＋律师微信18547330968
2019.04.02 15:52:15
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用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2019.05.03 12:47:38
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合同纠纷律师团队
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公司将要裁员，维权可参照如下办理：
1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；
2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；
3，公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付劳动者经济补偿金的情况下，经过合法手续可以裁员。
2019.06.21 20:58:10
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郑昕律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特
公司裁员不得裁掉怀孕期间的女职员，如果您被裁掉了，可以提起劳动仲裁要求赔偿！如需律师可以联系我
2019.04.03 14:54:07
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