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以前上班时间都是固定的，如果休息了打电话叫上班自己有事去不了就算旷工或请假这合理吗？怎么解决。

更新时间：2019-04-11 07:08:34
问题描述：
我在一家工厂工作8年了，以前上班时间都是固定的，今年开始上班时间不固定，有时上班13-15小时，并且不知道休息日。如果休息了打电话叫上班自己有事去不了就算旷工或请假这合理吗？怎么解决。
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  • 时瑞芳律师
    时瑞芳律师
    服务地区：上海-上海 137-9526-7006
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    如果没有解除劳动关系就与新的用人单签订劳动合同 给原单位造成损失的 劳动者与新的用人单要承担赔偿责任。
    2019.04.02 10:42:46
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  • 孙侠律师
    孙侠律师
    服务地区：上海-上海 186-1661-9612
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    不合理，可向劳动监察部门投诉
    2019.04.02 22:08:32
    点赞
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    1、不属于旷工的情形；
    2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
    3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
    4、延长工作时间不受限制的例外情形：
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    2019.04.11 07:08:34
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海
    不合理，可向劳动监察部门投诉
    2019.04.02 10:44:40
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    请问怎么投诉，劳动局可以吗？
    2019.04.02 11:28:08
    去劳动监察部门投诉。。
    2019.04.02 11:37:37
  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
    服务地区：上海-上海
    您有之前的工作作息吗？
    2019.04.02 11:08:24
    点赞
    没有，但是有劳动合同
    2019.04.02 11:26:34
  • 华荣主任律师
    华荣主任律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以向劳动监察大队投诉
    2019.04.02 11:38:23
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