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之前岗位是业务员调成开宣传车,领导说不去就离职,还让填离职书。我应该怎样维权。
更新时间:2019-05-07 23:30:46
问题描述:
单位领导4月1号无缘无故让我调岗。之前岗位是业务员调成开宣传车,领导说不去就离职,还让填离职书。我应该怎样维权。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李芝茂律师
服务地区:湖北-武汉
有没有签订书面劳动合同?调岗后,薪资待遇和工作时间、强度是否有明显变化?若不如以前,可以此辞职,向单位主张经济补偿金。不要填离职书。
2019.04.02 08:50:28
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何峻清律师
服务地区:湖北-荆门
138-7294-5776
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申请劳动仲裁委员会仲裁!
2019.04.02 08:16:11
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019.04.30 04:02:19
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平均5分钟内
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019.05.07 23:30:46
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