之前岗位是业务员调成开宣传车,领导说不去就离职,还让填离职书。我应该怎样维权。

更新时间:2019-05-07 23:30:46
问题描述:
单位领导4月1号无缘无故让我调岗。之前岗位是业务员调成开宣传车,领导说不去就离职,还让填离职书。我应该怎样维权。
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4位律师解答
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  • 李芝茂律师
    服务地区:湖北-武汉
    有没有签订书面劳动合同?调岗后,薪资待遇和工作时间、强度是否有明显变化?若不如以前,可以此辞职,向单位主张经济补偿金。不要填离职书。
    2019.04.02 08:50:28
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  • 何峻清律师
    服务地区:湖北-荆门 138-7294-5776
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    申请劳动仲裁委员会仲裁!
    2019.04.02 08:16:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助766888 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
      用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
      赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2019.04.30 04:02:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1978994 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    2019.05.07 23:30:46
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因旷工三天,公司辞退了我,最后这个月的工资不发给我合法吗,我打电话给人事部,说要我填写离职申明书才给
公司要求你写离职申请书,是避免公司构成违法解除合同,承担经济赔偿金。旷工三天如果没有严重违反公司的规章制度或者给公司造成重大损失的,建议你不要写离职申请书,直接
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公司要对岗位进行调动,协商不同意调动,公司让员工填离职信走人,但离职书上,让我们自己填上是自动离职,
首先,案件的走向受限于多方因素;其次,就你所说而言,如果劳动合同没有约定公司可以调整工作岗位的话公司是不可以单方调整劳动者工作岗位的,本律师最近办理的一起案件与
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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我在微信公众号上云管家签了合同,但是对方未放款
你好,借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
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