公司只有最近1年给交社保了，且合同签订前3年未签订，后两年签了合同，可以要求公司补偿吗？

更新时间：2019-06-23 10:49:07

问题描述：

您好，我在现公司工作5年，公司只有最近1年给交社保了，且合同签订前3年未签订，后两年签了合同，可以要求公司补偿吗？，谢谢律师

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苏荣杰律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.04.01 21:14:46

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那就是补偿5个月的工资，社保可以补交或者折成钱给个人吗

2019.04.01 21:17:34
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单位必须给在职员工办理社保，具体规定如下：

1. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2. 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.04.14 13:24:56

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未签订劳动合同会带来以下后果：

1. 用人单位需承担未签劳动合同的责任，即使后续补签也无法免除这一责任。在出现劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位之间存在的事实劳动关系。
2. 在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。这是《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
3. 超过一个月后，如果用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
4. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资作为补偿。
5. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.05.10 07:27:23

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你好，你最多能够主张11个月的双倍工资，如果你被单位辞退了，你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

2019.06.23 10:49:07

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李建成律师
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补交社保，劳动监察大队举报解决

2019.04.02 08:09:54

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