因厂里劳务派遣转外包工，是不是解除或者终止劳动合同。请问律师可以对我调岗合法吗？

更新时间：2019-06-25 20:41:45

问题描述：

律师你好:我是劳务派遣员工从2015年4月18日进**厂到今年2019年3月15日开始，因厂里劳务派遣转外包工，**公司是不是解除或者终止劳动合同。公司让我们先打辞职报告后签合同，我没同意，因为我找劳务工公司签合同，劳务公司和华凌星马签合同，我们应该属于第三方协议，从法律讲我们应该有补偿金？公司可能对我调岗位，请问律师可以对我调岗合法吗？我现在合同已到期2018年1月1日起至2019年1月1日止。谢谢律师解答

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凌希文律师
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2019.03.31 13:01:05

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劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

2019.05.14 04:21:10

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劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2019.06.09 05:25:15

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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

2019.06.25 20:41:45

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闫岩律师
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2019.03.31 15:34:10

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