我们在本单位已工作十年，现老板要解散全体员工，请问我们现在不接受分流能达到经济补偿吗?

更新时间：2019-06-15 02:25:40

问题描述：

请问律师，我们在本单位已工作十年，现老板要解散全体员工，把我们分流到我们不认识的公司，请问我们现在不接受分流能达到经济补偿吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1459286 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好。建议我方收集好有关劳动关系、工资数额、公司解散员工等方面的证据。在此基础上，若我方现在不接受分流，可以要求经济补偿金。你好。公司不能无故辞退员工，否则可能构成违法解除劳动关系，我方可要求继续履行或赔偿金。以上希望对我方有所帮助。后续若需进一步咨询或委托代理，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2019.04.01 19:15:48

点赞
罗文谦律师
服务地区：江苏-苏州 189-1323-2899

咨询我

协商解除合同，给你们支付经济补偿金。

2019.03.29 22:44:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1963229 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019.05.22 20:25:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助414175 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位如果与你协商一致解除劳动关系，则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，超过六个月的时间支付一个月的经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；4、如用人单位直接辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；5、赔偿金是两倍的经济补偿金。

2019.06.05 00:37:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助623368 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者在公司工作十年多，做不下去了，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.06.15 02:25:40

点赞
李良燕律师
服务地区：江苏-苏州

您好，不接受分流可以要求经济补偿！如果单位违法强制解除合同，可以要求爽倍补偿。

2019.03.29 21:22:46

点赞

请问律师，那我们现在怎样处理呢?

2019.03.29 21:28:31

收集单位解散和要求分流的证据

2019.04.09 09:35:36
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。