没签合同的工作工头不给工钱怎么办

更新时间：2019-06-21 19:56:57

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没签合同的工作工头不给工钱怎么办

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周智文律师
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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.03.30 12:18:36

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　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.04.02 21:01:18

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找法网咨询顾问
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

2019.04.04 01:36:47

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起至迟一个月内应主动与劳动者签订劳动合同。若用人单位未按时与劳动者签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。

第二，员工请假制度由单位内部规定，只要符合法律规定即为有效。鉴于涉及员工重大利益，这些制度必须向全体员工公示。用人单位若未经同意擅自克扣工资，劳动者有权要求解除劳动关系，但应得的工资仍需支付。

鉴于上述分析，建议您：

1. 就支付工资问题与用人单位进行协商。
2. 若协商无果，可向劳动监部门举报，请求其责令对方支付。
3. 您还可以选择申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

2019.06.21 19:56:57

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

2019.03.30 13:34:51

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