我我从某某看见招聘信息,不给工资,没有劳动合同,试用期是有工资补偿的,并且无故辞退,会有经济补偿

更新时间:2019-06-01 14:44:24
问题描述:
我我从某某看见招聘信息,并且花两千定了机票来到拉萨,从下飞机那天开始就进行工作,老板在工作第八天晚上辞退我(微信她单方面说八天试用期只管吃住,不给工资,当时本人想着,花几千的机票来了,肯定会好好工作,不曾多想这个问题),没有劳动合同,每天上班时间超过12小时,但据我从《劳动法》了解,试用期是有工资补偿的,并且无故辞退,会有经济补偿、
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  • 吴晓洪律师
    服务地区:广西-桂林 139-7836-4990
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    试用期有工资,应支付这八天的工资,没有其他补偿
    2019.03.30 18:51:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1062900 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动法》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
      法律依据:《劳动法》
      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    2019.05.10 09:03:13
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1068344 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、试用期内随时可以辞职,试用期辞职要提前告
    2、不管你的合同签订的是从哪天生效,实际上都从你上班的第一天开始生效,即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效,也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保,包括处于试用期的员工
    3、试用期工资相对低一点是可以的,但是公司扣发5%工资,待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的,必须全额返还
    2019.05.25 17:44:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1077810 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2019.06.01 14:44:24
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我没有签劳动合同,被辞退.请问有补偿。
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部4个答案 >
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什么是净资产收益率
什么是净资产收益率
净资产收益率
我做了两个月的保安,工资是微信支付,没有签订劳动合同,没有交保险。现在要辞退我,请问有补偿吗?
建议你要求单位出具书面的解除证明,搜集一些能够证明你们之间劳动关系的证据,如单位的排班表,与公司法定代表人的聊天记录等。申请仲裁主张缴纳社会保险以及经济赔偿金和
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无故辞退,没有签合同,有补偿吗
可以去劳动保障部门投诉,要求对方支付工资及补偿金
全部2个答案 >
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公司解雇了我,有赔偿吗
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
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老板以材料丢失克扣工资是否合法
老板以材料丢失为由克扣工资时,员工应先核实公司规定和劳动合同约定。若有明确规定且符合法定程序,则接受扣款;若无规定或扣款不合理,可拒绝并向劳动部门投诉。具体操作
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实习生没有全勤奖迟到扣工资合法吗?
你好参照单位的规章制度
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
全部3个答案 >
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