没有签合同的，想辞职老板不让走，要怎么办

更新时间：2019-04-29 04:59:14

问题描述：

你好，我在小厂上班，没有签合同的，想辞职老板不让走，压啦一个月工资，要怎么办

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

如无劳动合同，随时可走。可协调，必要时可经法律途径。

2019.03.30 22:34:50

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假如你是正式合同员工，只需在30天前提交合同，公司便没有任何理由阻拦你。如果你没有任何合同或档案在公司，只需拿到工资即可离职。若你的档案还在公司，公司必须归还，否则便属违法，你可以向当地的劳动诉讼仲裁会投诉。

此外，劳动者解除劳动合同，无需得到用人单位的批准，且解除劳动关系后，企业对劳动者的任何处分都将无效。根据劳动法规定，特定情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，包括试用期、遭受暴力威胁、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。同时，用人单位在特定情形下也可解除劳动合同，但需提前30天书面通知本人。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行且无法协商变更等。

2019.04.16 09:42:38

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2019.04.21 10:13:59

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2019.04.29 04:59:14

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