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因我有6年兵领今年年假该10天了，18年休了两个月病假18年年假休了单位取消了我19年的年假。单位这
更新时间：2019-03-29 18:51:05
问题描述：
我是14年6月入职的，因我有6年兵领今年年假该10天了，18年休了两个月病假18年年假休了单位取消了我19年的年假。单位这样做合法吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019.03.29 09:19:18
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2019.03.29 10:15:18
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019.03.29 09:16:02
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您好，不合法的
2019.03.29 18:51:05
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，不合法的！
2019.03.29 08:47:04
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您好、那我今年的年假应该怎么休.休几天
2019.03.29 09:10:07
李建成律师
服务地区：北京-北京
不合法，劳动监察大队举报解决
2019.03.29 10:04:43
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13年4月我休病假3个月，14年单位没有
不合法，可以调节或申请劳动仲裁。
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13年休病假3个月影响15年的年休吗谢谢
不对，如果你不服气可以提劳动仲裁，不过你可能就不能继续在那工作了
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你好，请你咨询你本单位。
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