老板不要我做，但这工资是财务发多了，财务要求退回去，那应该退吗

更新时间：2019-06-11 06:58:08

问题描述：

上班做满一个月了，老板不要我做，可是等到发工资，但这工资是财务发多了，财务要求退回去，那应该退吗

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

用人单位单方违法解除劳动合同的，要求支付赔偿金。温馨提示：如果您需要专业确定的法律服务的，可以来电、微xin或预约来律所面谈。

2019.03.28 21:30:32

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在公司做满一个月但并没签劳动合同、如果要补偿公司会给吗

2019.03.29 06:02:52

老板为什么不要你？单方开除你的吗

2019.03.29 16:10:02
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2019.04.02 12:56:46

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.05.21 20:44:20

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.06.11 06:58:08

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

这工资是财务发多了，财务要求退回去，那应该退

2019.03.28 20:51:42

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发多的工资是公司财务发错的我又没抢又没骗如果不想退犯法吗，

2019.03.28 21:53:32
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