我提前一个月提交辞职了，用人单位以招不到人不让我辞职

更新时间：2019-06-19 22:55:37

问题描述：

我提前一个月提交辞职了，用人单位以招不到人不让我辞职，上级领导以没有接手工作的人员来为由不签字同意

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曾导军律师
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你好，公司无权这样做，1个月期限已到，你可以直接离职，但是最好收集相关证据做防备。

2019.03.29 09:28:02

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劳动者辞职，不需要用人单位的领导签字确认，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职分为三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金；
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，直接提交辞职信走人属违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用；
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职，试用期则需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.05.03 03:32:28

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公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2019.06.01 18:56:20

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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.06.19 22:55:37

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