公司单方面出了一个调岗调薪的通知，也没有签署任何书面的协议，我能向公司索赔并要求解除劳动合同吗？

更新时间：2019-04-10 07:53:55

问题描述：

公司单方面出了一个调岗调薪的通知，降职降薪，本人也未同意，也没有签署任何书面的协议，我能向公司索赔并要求解除劳动合同吗？

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李正红律师
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你好，如证据确实充分是公司降职降薪的，可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

2019.03.28 16:14:15

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那是不是干脆等到发工资再来确认这个，目前只是收到一纸通知javascript:;

2019.03.28 16:44:42
林振富律师
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有通知的原件在手就可操作，如有困难可电话联系或添加微信沟通。

2019.03.28 14:10:45

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李翠英律师
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你好，可以以此为由要求。

2019.03.28 15:07:36

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未经协商，未经员工同意，是违法的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019.04.10 07:53:55

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李家顺律师
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看调薪调岗是否合理，是否严重损害你的合法权益……

2019.03.28 14:08:31

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陈锦洲律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司赔偿一年一个月经济补偿金

2019.03.28 15:22:01

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