没有签劳动合同，也没有签劳务合同，已经离职了，结果发票我给弄丢了。这个在法律是合理的吗？

更新时间：2019-04-09 14:25:09

问题描述：

没有签劳动合同，也没有签劳务合同，已经离职了，说发票没整明白，然后让我回去弄，结果发票我给弄丢了。让我低帐，这个在法律是合理的吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.03.28 15:31:48

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吴丁亚律师
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您好，需要您具体说明原因以及提供相关证据，我们才可以帮您分析，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.03.28 11:21:34

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。可申请仲裁解决

2019.03.28 14:11:05

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.28 15:26:09

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您好，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

2019.03.28 22:57:13

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.09 14:25:09

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杨家兴律师
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您好，不合理，建议您委托律师申请仲裁，维护您的合法权益。

2019.03.28 11:36:26

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李国蓓律师
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你好，一般给公司造成损失的应该赔偿

2019.03.28 14:29:16

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.03.28 15:49:38

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