跟公司签了无期限的合同，在一年工作因不满上司的管理跟上司闹矛盾，请问如果这样开除我公司不赔偿经济损失

更新时间：2019-06-13 11:51:22

问题描述：

跟公司签了无期限的合同，在一年工作因不满上司的管理跟上司闹矛盾，上司因工作态度不积极向公司申请开除我，请问如果这样开除我公司不赔偿经济损失违法吗

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李成辉律师
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您好，根据您描述的情况，如果公司解雇你，需要想你发放经济补偿金

2019.03.28 10:48:48

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但是公司有员工守则消极怠工有权解除劳动合同并不赔偿经济损失，我刚想签了这守则，那这样公司开除我还会有经济赔偿吗

2019.03.28 10:53:09
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属于违约行为。首先，劳动法和劳动合同法中并未规定用人单位必须开除员工的情况，仅规定了用人单位在何种情况下可以单方面解除劳动关系。此时，是否解除劳动关系完全取决于用人单位的决策，而非其必须履行的义务。其次，公司的规定可以被视为用人单位与劳动者之间的协议，属于契约的一种形式。若不按公司规定执行，则构成违约行为。关于申请赔偿的问题，由于属于违约行为，需参考公司规定中是否有相应的赔偿条款，以确定不按规定开除员工时应对谁做出何种赔偿。

2019.03.31 01:30:00

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**劳动者给用人单位造成损失的主要情形**

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

**用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则**

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，考虑劳动关系的特殊性，如果让劳动者承担所有的赔偿责任，则企业作为管理者不再承担任何责任，此不符合公平原则。此外，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，可按《反不正当竞争法》的相关规定进行赔偿。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。

**赔偿以下费用**

1. 用人单位招收录用其所支付的费用。
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.05.26 07:23:36

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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

2019.06.13 11:51:22

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁要求赔偿的

2019.03.28 11:42:42

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