请问单位搬迁，按劳动法能有多少年赔偿。

更新时间：2019-04-02 05:23:51

问题描述：

你好，请问单位搬迁，在江苏无锡工作二十年的职工不愿去新的地方，按劳动法能有多少年赔偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

如果新厂址还是在无锡以内，你要服从公司的安排去新厂区工作。如果是在无锡以外的，可以要求赔偿单倍经济补偿金。

2019.03.28 12:43:02

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

工作满一年补偿一个月工资，.

2019.03.28 12:53:43

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

可以要求支付补偿金的。。。

2019.03.28 10:54:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助515958 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？
劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。　　公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。　　劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。　　第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是什么？　　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　1、六个月以上不满一年的，按一年计算；　　2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.02 05:23:51

点赞
戴新进律师
服务地区：江苏-无锡

公司搬迁是否跨市可以主张经济补偿金具体加微信（手机号）详细咨询

2019.03.28 10:10:09

点赞
王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以要求按照经济补偿金来赔

2019.03.28 14:34:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。