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打个比方5月15入职按道理8月15试用期满。员工8月15提出转正申请审批通过以后8月158月31日
更新时间:2019-05-25 15:52:44
问题描述:
如果一个公司试用期3个月。打个比方5月15入职按道理8月15试用期满。员工8月15提出转正申请审批通过以后8月15-8月31日工资是否要按照转正工资计算呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贺春林律师
服务地区:湖南-娄底
139-0738-5814
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按照劳动合同约定办理
2019.03.27 21:22:07
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019.04.09 01:57:52
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2019.05.07 03:46:15
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019.05.25 15:52:44
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