在公司工作了3年4个月了，刚过哺乳假，因怀孕休假的时候，谈离职，我可以怎么要赔偿？

更新时间：2019-03-30 06:52:31

问题描述：

在公司工作了3年4个月了，刚过哺乳假，因怀孕休假的时候，老板又招了人，现在人多了，谈离职，我可以怎么要赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.03.28 09:30:03

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2019.03.28 16:04:34

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

劳动监察大队解决

2019.03.27 21:31:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1652310 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.03.30 06:52:31

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队解决

2019.03.27 17:17:50

点赞
道成所律师
服务地区：北京-北京

可以根据工作年限，要求单位支付经济补偿金及代通知金！

2019.03.27 17:41:36

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2019.03.27 17:54:56

点赞
章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.03.28 09:32:43

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

您这边可以说的更详细一些吗？

2019.03.28 10:33:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。