因病被公司解雇，有什么权益可以争取？

更新时间：2019-06-22 17:10:28

问题描述：

您好！因病被公司解雇，有什么权益可以争取？

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马禹林律师
服务地区：四川-广元

你好，一、医疗期内公司直接解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）和医疗补助金（最长12个月工资）；

二、用人单位如果不支付，你可以申请劳动仲裁要求支付：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2019.03.28 17:32:10

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依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，用人单位在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更达成协议时，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

对于裁减人员，当符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整且劳动合同无法履行等情形，且需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用。

2019.05.22 10:19:17

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1. 可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同。
2. 单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
3. 另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4. 如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资。

2019.06.15 09:19:28

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用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2019.06.22 17:10:28

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